Приказ о декретном отпуске: образец заполнения
Понятие «декретный отпуск» – это общераспространённое, жаргонное выражение, которое не соответствует современному законодательству Российской Федерации. На самом деле оно объединяет сразу 2 понятия: отпуск по беременности и родам, а также по уходу. На основании такого приказа выплачивается специальное пособие. При обязательном социальном страховании минимальная сумма пособия не может быть меньше, чем средний заработок.
Приказ оформляется на основе написанного женщиной заявления, с приложением листа временной нетрудоспособности. Приказ составляется по установленной Госкомстатом унифицированной форме. Сотрудница после этого должна быть ознакомлена с документом под расписку.
Регламентация законодательством
Для получения возможности ухода за ребенком, а также соответствующих выплат в законодательстве РФ есть следующие нормативные акты:
| Ст.№255 ТК РФ | Отпуска по беременности и родам |
| Федеральный закон №1244-1 от 15.05.91 г. | Увеличение отпуска по беременности и родам лицам, проживающим в зоне отчуждения |
| Федеральный закон №90 от 30.06.06 г. | не действует на данный момент |
| Ст.№256 ТК РФ | Данная статья предусматривает срок пребывания в декретном отпуске. На его основании можно обратиться за увеличением срока или же его сокращении |
| Федеральный закон №81-ФЗ 19.05.96 г. | Регламентирует ежемесячные выплаты и пособия |
| Федеральный закон №216-ФЗ | Отвечает за обязательное включение декретного отпуска в трудовой стаж |
Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 255, женщина уполномочена получить декретный отпуск в связи с беременностью. Согласно данной статье сроки нахождения в декретном отпуске устанавливаются следующие:
- До наступления родов: 70 дней.
- После наступления родов: 70 дней (в случае с двумя детьми – 86, тремя и более – 110 дней).
Отпуск по уходу за ребенком составляет 1,5 и 3 года. Согласно недавним изменениям такой отпуск может взять и официально трудоустроенный отец.
Выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком может получить только официально трудоустроенная женщина. Безработная будущая мать не может претендовать на подобные выплаты, т.к. Фондом социального страхования они не предусмотрены.
Как и упоминалось ранее, понятие “декретный отпуск” более относится к жаргонным, официальное название данного периода – отпуск БИР (беременность и роды) и отпуск по уходу за ребенком.
Как рассчитываются декретные выплаты читайте в данном материале.
Заявление на оформление
Что нужно знать о документе
Составленный кадровым отделом приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам – это основной документ, на основании которого выплачивается пособие. После окончания первого отпуска предоставляется следующий, по уходу за ребёнком. Он может длиться до 1,5 года. Для этого потребуется отдельный приказ. Документы обоих типов должно подписать ответственное должностное лицо.
Приказ о декретном отпуске можно посмотреть здесь.
Если уходящая в декретный отпуск сотрудница имеет сразу 2 официальных места работы, отпуск и пособие по уходу за ребенком представляется на каждой из них. Для этого на каждом из тем работы составляется отдельный приказ.
Чтобы не возникли неприятности, работодатель должен тщательно изучить действующие на этот момент нормативные акты и законодательные нормы. Это поможет избежать конфликтов в будущем, вплоть до судебного разбирательства.
Особенности заполнения
В приказе об оформлении декретного отпуска указываются такие сведения:
- название организации, компании или предприятия;
- фамилия, имя и отчество сотрудницы;
- срок, на который предоставляется отпуск.
Также составляется, указывается период работы сотрудницы, должность руководителя организации, его фамилия и инициалы.
С формулой расчета декретных можно ознакомиться по ссылке.
Видео
Выводы
Приказ о предоставлении такого отпуска имеет более общераспространённое название «декретный отпуск». Он объединяет в себе сразу 2 вида, а именно отпуск по беременности, а также по уходу за ребёнком. Документ составляется на основании заявления на декрет сотрудницы, с приложением листа временной нетрудоспособности. Про листок нетрудоспособности читайте тут.
Загрузка...
