Особенности составления заявления на декрет

Декретный отпуск или период временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, является помощью, предоставляемой на государственном уровне всем женщинам, которые готовятся стать матерями. Право на такой отпуск имеют не только трудоспособные женщины, но и те, кто получает образование в учебном заведении любого уровня. Женщины, состоящие на учёте в службе трудоустройства, так же могут рассчитывать на денежное пособие. Данный отпуск делится на две равные части – дородовую и послеродовую. Продолжительность отпуска зависит от ряда факторов, связанных с многоплодной беременностью и состоянием здоровья будущей матери.

Законодательство про декретный отпуск

Все положения данного отпуска регламентируются законом № 255-ТК РФ от 29 декабря 2006 года. Некоторые изменения и дополнения были внесены в него 1 мая 2017 года. Отпуск делится на две части и составляет следующее количество дней:

• при нормальной беременности 70 + 70 (140);
• при наличии осложнений 70 + 86 (156);
• при многоплодной беременности 84 + 110 (194).

При усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев, в соответствии со статьёй 257-ТК РФ, усыновитель имеет право на отпуск с даты принятия ребёнка сроком на 70 суток. При этом сохраняется тайна усыновления, а документы оформляются так же, как и у беременной женщины.

Для того чтобы не возникло конфликтных ситуаций, будущая роженица должна посещать консультацию в указанные сроки. При невозможности посещения врача по уважительной причине его желательно заранее предупредить через регистратуру.

Когда начинается

Началом отпуска считается дата открытия листка нетрудоспособности. При нормальном течении беременности документ оформляется на 30 неделе, при многоплодной беременности на 28 неделе. Больничный лист оформляется в консультации, где наблюдается будущая роженица.

Какие документы нужны для оформления

Для получения листка временной нетрудоспособности женщина должна лично посетить консультацию с паспортом и полисом ОМС. Участковый врач оформляет листок нетрудоспособности и делает соответствующую запись в медицинскую карточку. Сам отпуск по беременности оформляется у работодателя. По месту работы или учёбы нужно представить следующие документы:

• личное заявление;
• больничный лист;
• справку из консультации о постановке на учёт;
• документ, удостоверяющий личность;
• банковские реквизиты.

Заявление пишется в свободной форме с указанием причины требуемого отпуска. Если до последнего места работы женщина работала в другой организации, то потребуется справка о доходах за два последних года. Аналогичные документы, за исключением справки о доходах, требуются учащимся. На указанный номер банковского счёта будут переводиться все, предусмотренные законодательством, выплаты.

Беременные женщины, не имеющие работы, но состоящие на учёте в бюро занятости населения, подают документы в отдел социальной защиты для получения денежного пособия.

• заявление о пособии по беременности;
• листок нетрудоспособности;
• справку, выданную службой трудоустройства.

В отдельных случаях может потребоваться справка о заработной плате с последнего места работы.

Выплаты

Во время декретного отпуска женщина получает определённые денежные выплаты, которые определяются её социальным статусом. Основной формой получения дохода во время беременности является оплачиваемый отпуск.

Расчёт отпускных

Пособие на период беременности рассчитывается исходя из ежедневного заработка за предыдущие два года до ухода в декрет. Так при оформлении отпуска в текущем году учитывается облагаемый налогом доход в 2016 и 2017 году. При исчислении ежедневного дохода учитываются следующие выплаты:

• заработная плата;
• отпускные;
• регулярные премиальные выплаты;
• гонорары за публикации работ и патентные выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск.

Далее все заработанные суммы делятся на количество рабочих дней, которых в 2016 и 2017 было 731. Полученная цифра умножается на количество дней декретного отпуска, то есть на 140, 156 или 194. При определении величины пособия учитывается максимальная сумма заработка, которая в 2016 и 2017 годах составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Исходя из этого максимальная сумма отпускных, которая может быть выплачена женщине при нормальной беременности, будет соответствовать (1 470 000 : 731) Х 140 = 281 532 рубля.

При определении ежедневного заработка не учитываются разовые премии, выплаты за периоды временной нетрудоспособности по болезни и отпуск по уходу за ребёнком. Неработающие женщины получают денежные выплаты на основании минимальной оплаты труда с учётом повышающих региональных коэффициентов. Начисление денежных средств осуществляется не позднее 10 дней со дня подачи заявления, а их выплата производится не позже дня выдачи заработной платы в данном учреждении.

Пособия во время декрета

Первое денежное пособие, которое может получить беременная женщина, выплачивается при ранней постановке на учёт. Это первые 12 недель беременности. Сумма его варьируется в зависимости от региона и составляет от 500 до 1000 рублей. Для его получения нужно подать в подразделение социальной защиты следующие документы:

• удостоверение личности (паспорт);
• справка из консультации;
• справка из бюро трудоустройства;
• номер банковского счёта;
• личное заявление.

В справке из центра занятости указывается, что там пособие не выплачивалось. Учащимся очной формы обучения такой документ не требуется.

Денежное пособие при постановке на учёт может быть выплачено только на основании документа из консультации. Если женщина пропустила необходимый срок, то задним числом пособие не оформляется.

Популярные вопросы

У женщин в период беременности могут возникнуть некоторые вопросы. К самым популярным можно отнести следующие.

Кто оплачивает государство или работодатель

Оплата декретного отпуска зависит от социального статуса женщины. Работающая женщина подает все необходимые документы в бухгалтерию той организации, где она трудоустроена. Больше никаких действий от неё не требуется. Все расчёты выполнят сотрудники финансовой службы и выплаты, в этом случае, осуществляет работодатель. Неработающие женщины получают денежные выплаты через службу социальной защиты, а студентки очной (дневной) формы обучения через бухгалтерию учебного заведения. Эти выплаты производятся на государственном уровне, но в них участвует и местный бюджет. Также есть губернаторские выплаты за детей, описанные в этой статье.

Можно ли брать отпуск в декрете

На основании статьи № 260-ТК РФ любая работающая женщина может взять положенный ей отпуск в любое время, независимо от стажа работы. Не допускается одновременное нахождение в двух отпусках, поэтому их можно комбинировать. Можно уйти в оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или сразу после его окончания. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то его можно прервать и написать заявление на предоставление положенного, оплачиваемого отпуска, после возвращения из которого, можно возобновить отпуск по уходу.

Входит ли в трудовой стаж

Изображение кликабельно

Декретный отпуск по своей сути является периодом временной нетрудоспособности на основании выданного больничного листа. Со всех денежных сумм, которые получает женщина, находящаяся в этом отпуске, выплачиваются взносы в ФСС. Дородовой и послеродовый период полностью входят в трудовой и страховой стаж. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста в 1,5 года так же учитывается при начислении пенсии, поскольку он является оплачиваемым.

Что такое срочный договор на время декрета

Поскольку беременность сотрудницы какой-либо организации предполагает её отсутствие на рабочем месте в течение продолжительного времени, работодателю приходится принимать меры с временным замещением вакантной должности. Это необходимо для выполнения профессиональных обязанностей отсутствующего работника.

С новым работником заключается договор, называемый срочным, так как он подразумевает трудоустройство на определённый срок, то есть до выхода на работу постоянного сотрудника. Все правила такого замещения регламентируются статьёй № 59-ТК РФ. Подробнее о заключении срочного договора можно прочесть здесь.

Отдельные моменты временного трудового договора или договора о совмещении профессиональной деятельности могут решаться работодателем и работником в индивидуальном порядке.

Может ли оформить отец

По вполне понятным естественным причинам отпуск по беременности и родам отец оформить не может. Это прерогатива только женщины, а вот отпуск по уходу за ребёнком может быть оформлен на отца или того члена семьи, кто будет выполнять эту домашнюю работу. Члены семьи, ухаживающие за ребёнком, могут сменять друг друга, но отпуск оформляется только на одного человека. Если заработная плата жены заметно превышает заработок мужа, вполне естественно, что ухаживать за ребёнком в домашних условиях будет отец, а мама будет зарабатывать деньги.

Видео

Данное видео расскажет вам когда и как правильно оформить декретный отпуск.

Выводы

Главное для будущей мамы это вовремя встать на учёт в консультации. Это позволит избежать многих проблем, связанных, как с состоянием собственного здоровья, так и с различными оформлениями, где могут потребоваться медицинские справки и документы.